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【編者按】對許多產品銷售型子公司而言，老板娘單廂明確要求雇員對外有標準化的組織工作形象，以期客人形成標準化知覺。但是對服務部的雇員而言，基本上不能有這種明確要求，因為他們通常不能與客人有直接接觸。
最近，就有一名男生金蓮在網上聊著他們的老板娘太聲名狼藉，并且貼出了幾組組織工作群的賬號密碼，引發網民軒然大波。從賬號密碼中可以窺見，吳濤果不其然@了大部份人，然后發布了一條關于冬季組織工作服的通知，則表示為了宣揚全體相關人員產品銷售的思想，從下個月，大部份服務部行政相關人員必須和后臺產品銷售相關人員穿標準化T5800，不穿T5450下班罰金100元，請大部份雇員于下午下班前將他們的體積入營吳濤，許多雇員看見之后趕緊申明受到。突然有一名女雇員提出了兩個難題，查問每個人領三套T5450呢？組織工作服訂做
沒想接下去的戲碼就有些失去平衡了，有的是雇員在下面接話，則表示應該至少三件吧！畢竟冬天天氣情況熱，每晚大量流汗，鞋子穿一天就得洗了。沒想到吳濤相關人員竟然申明，多于后臺相關人員是墨綠色，其他雇員包括領導都是華服。這一消息引發許多雇員反感，紛紛反問憑什么？組織工作服訂做
尤其是女雇員，即使他們每晚洗，假如隔天不長進要不然咋辦呢？還有雇員則表示他們是易過敏反應管理體制，假如鞋子并非棉質的，而是晴綸或者長絲這些織物的，眼部就會起紅疹，并非不想穿，畢竟是不能穿??！許多雇員則表示，他們愿意多掏一份錢買三件，要不然多于一件要不然畢竟是極難穿過去整個冬天??！
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對此，筆者認為：
①子公司全體相關人員產品銷售這種策略的制定的合理性就有待推敲，將行政 相關人員調入產品銷售崗，需征得雇員同意，而非強制執行，假如雇員覺得不合理完全可以拿起法律武器維護他們的合法權益；組織工作服訂做
②同為產品銷售相關人員",那就應該要一視同仁，不能厚此薄彼。雖然行政部門相關人員是"臨時借調到產品銷售部的，但是該有的是待遇必須有，否則便會出現這樣一窩蜂的混亂局面。
各位親愛的網民，子公司將行政相關人員編入產品銷售崗，并強制明確要求穿T5450，對此你怎么看？歡迎大家在評論區留言分享！
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